So wollen Stadt und freie Träger mehr Kita-Fachkräfte gewinnen

Die Stadt setzt bei der Behebung des Fachkräftemangels an Kitas auf ein ganzes Bündel an Maßnahmen, um Personal langfristig zu halten und neues zu gewinnen.

Fachkräftesuche im Schulterschluss

Die Stadt wirbt künftig im Schulterschluss mit den über 40 freien und privat-gewerblichen Kita-Trägern um Berufsgruppen, die als Fachkräfte in Kindertageseinrichtungen eingesetzt werden können.

„Wir wollen stadtweit attraktive Bedingungen für Kita-Fachkräfte schaffen. Nur so werden wir die Situation, insbesondere für die Eltern, aber auch für die Kitas, verbessern“, sagt Bürgermeisterin Stefanie Jansen.

Vier Maßnahmen sind dabei für Bürgermeisterin Stefanie Jansen zentral: die bessere Bezahlung und die Entlastung von Kita-Fachkräften, die Digitalisierung der Kitas und damit verbunden neue Möglichkeiten der Kommunikation mit den Eltern, eine trägerübergreifende Fachkräftekampagne mit einem gemeinsamen Bewerberportal sowie die gezielte Anwerbung von Fachkräften aus dem Ausland. Zudem sollen das Ausbildungsangebot und Praktikumsplätze stärker beworben werden und die Zusammenarbeit mit der Berufsberatung verstärkt werden.

Was die Stadt bereits umsetzt

Die Stadt hat in ihren eigenen Kindertageseinrichtungen seit vergangenem Jahr Sofortmaßnahmen ergriffen. So wurden Bundesfreiwilligendienst-Stellen eingerichtet, Zeitarbeitskräfte eingestellt, zusätzliche Stellenausschreibungen platziert und beschleunigte Einstellungsverfahren eingeleitet. Außerdem nimmt die Stadt als Kita-Träger am Pilotprojekt „Direkteinstieg Kita“ des Landes mit der Agentur für Arbeit teil und baut aktuell einen zusätzlichen Springer-Pool auf. Auch sozialpädagogische Zusatzkräfte wurden akquiriert und ehemalige Mitarbeitende im Ruhestand angeschrieben, um sie für einen stundenweisen Einsatz zu gewinnen. Seit Dezember 2023 gibt es ein Portal mit Wohnungsangeboten für neu zugezogene Kita-Fachkräfte.

Weitere Informationen unter www.heidelberg.de/ kinderbetreuung