Davon profitieren Sie

Wir sind an der langfristigen Bindung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch unbefristete Arbeitsverhältnisse interessiert und bieten einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst. Die Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst für Beschäftigte beziehungsweise dem Landesbesoldungsgesetz Baden-Württemberg für Beamtinnen und Beamte.

Die HEINZ ist eine Zeitung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadt Heidelberg. Sie informiert über aktuelle innerstädtische Themen und gibt zum Beispiel Einblicke in die Aufgabenbereiche verschiedener Ämter. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden zudem über aktuelle Regelungen, personelle Veränderungen, sowie interne und externe Stellenausschreibungen informiert. Die HEINZ erscheint als gedruckte Zeitung und wird an alle Beschäftigten verteilt. Zudem ist sie im internen Informationsportal als PDF abrufbar.

Im Umgang der Menschen miteinander sind Konflikte manchmal nicht zu vermeiden. Dies gilt auch für das berufliche Umfeld. Nicht erkannte und nicht bearbeitete Konflikte verschärfen sich und weiten sich aus. Je länger gewartet wird, desto schwieriger wird die Lösungsfindung. Mit dem Instrument der Mediation bietet die Stadt Heidelberg ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein wichtiges Konfliktlösungsinstrument an. Es handelt sich hierbei um ein strukturiertes Verfahren, in dem die Konfliktparteien mit der Unterstützung von Mediatorinnen und Mediatoren gemeinsam Lösungsoptionen entwickeln und vereinbaren können. Hierzu steht ein fachübergreifendes stadtinternes Mediations-Team zur Verfügung.

Als zukunftsorientierte Arbeitgeberin bietet die Stadt Heidelberg allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie allen Führungskräften psychologische Beratung und Coaching an – professionell und kostenfrei. Frau Dr. Dipl.-Psych. Saskia Lang steht Ihnen für Beratungsgespräche gerne zur Verfügung. Alle Gespräche sind vertraulich und unterliegen der Schweigepflicht.

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns ein wichtiges Anliegen. Hierfür stehen unsere zwei Fachkräfte für Arbeitssicherheit den Ämtern beratend zur Seite. Für Fragen und Anregungen gibt es in jedem Amt außerdem Sicherheitsbeauftragte.
Möchten Sie sich verstärkt in diesem Themenfeld engagieren? Die Stadt bietet für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Ersthelferausbildung sowie die jeweils erforderlichen Nachschulungen beim Deutschen Roten Kreuz an.

Der Arbeitgeberin Stadt Heidelberg ist die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtig.
Dazu gehört auch eine gute Betreuung und eine arbeitsmedizinische Vorsorge durch den Betriebsärztlichen Dienst in Zusammenarbeit mit Fachärztinnen und Fachärzten der Universitätsklinik Heidelberg.

Als ein weiteres Instrument der Personalentwicklung wurde im Jahr 2003 die Vorgesetztenbeurteilung bei der Stadt Heidelberg eingeführt. Hier wird auf Grundlage des Leitbilds für Führungskräfte das Führungsverhalten von Vorgesetzten von den ihnen direkt zugeordneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beurteilt. Ziel der Beurteilung ist es, den Vorgesetzten wichtige Erkenntnisse darüber zu geben, wie ihr Führungsverhalten wirkt und inwieweit sich die Wertung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihrer Selbsteinschätzung deckt. Dadurch können Schwächen und Führungsdefizite offengelegt werden. Das Ergebnis soll als Chance für eine bessere Zusammenarbeit verstanden werden.

Seit Anfang 2016 existiert das stadtweite „Queere Netzwerk“. Dieses soll allen Personen bei der Stadtverwaltung, die lesbisch, schwul, bisexuell oder transident sind die Gelegenheit geben, sich mit anderen in einer vergleichbaren Lebenssituation auszutauschen und zu vernetzen. Das Netzwerk trägt somit langfristig zu einer größeren Akzeptanz „queerer“ Lebensweisen bei der Stadtverwaltung Heidelberg bei. Angesprochen sind hierbei alle Personen – egal welcher Arbeitsbereich, welche Position oder welches Alter!

Die Stadt Heidelberg wirkt dem demographischen Wandel aktiv entgegen! Wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Ruhestand gehen, geht mit ihnen wertvolles Fachwissen und viel hilfreiche Erfahrung. Damit die Nachfolgerinnen und Nachfolger gleich zu Beginn erfolgreich auf der neuen Stelle einsteigen können, wurde ein städtisches Konzept zum Wissens- und Erfahrungstransfer entwickelt.

Alle 2 Jahre lädt die Stadtverwaltung zu einem großen Sommerfest für alle Mitarbeitenden! Man kann bei Speis und Trank in einer gemütlichen Atmosphäre das Miteinander genießen und mit den verschiedensten Personen in Kontakt kommen. 

Städtische Mitarbeitende können für das Tiergartenbad, das Thermalbad und die Hallenbäder in Heidelberg Eintrittskarten zu vergünstigten Preisen kaufen.